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企業永續專責單位
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永續暨品牌價值發展室
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1.為推動永續發展之治理，於2023年4月27日設置永續發展委員會(2023年12月28日為永續發展及提名委員會)，委員會下設立永續發展推動小組等四個功能小組，以確保企業永續發展相關工作的推動與落實，而永續發展推動小組由總裁擔任主任委員，永續暨品牌價值發展室擔任執行秘書，下設7個功能單位，包含公司治理、供應鏈管理、環境永續、永續產品、社會共融、友善職場、永續製造，統整企業永續相關政策、制度或管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並與利害關係人持續溝通與互動。
2.2014年12月董事會已通過『企業永續發展實務守則』，於2023年因應組織變動，修正內容調整為定期(每半年)向永續發展(及提名)委員會報告，永續發展執行成果及未來工作計畫。
3.2023年度共執行2次向永續發展(及提名)委員會及1次於2023/12/28向董事會報告，議案內容包含(1)鑑別公司須關注之重大永續議題，擬定重大議題管理方針；(2)追蹤永續議題之目標執行狀況與成果；(3)監督並檢討永續經營事項之落實，並規劃未來展望；(4)公司氣候風險進度控管。
４.董事會及公司永續發展(及提名)委員會每年定期聽取永續發展推動小組針對公司永續發展計畫及執行的報告，小組必須對永續發展(及提名)委員會提擬公司議案，董事會及永續發展(及提名)委員會必須評判這些策略成功的可能性，也必須經常檢視策略的進展，並且在需要時敦促永續發展推動小組進行調整。
５.相關執行情形請參考 企業永續－重大議題管理
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