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董事會多元文化情形
一、董事會多元文化情形
本公司董事會9名成員具備多元背景，其來自國內及亞洲不同國家，包括不同產業、學術及法律等專業背景，並擁有國際經營管理能力及領導決策能力等多個面向，以落實本公司董事會成員多元化之政策。
二、董事成員具備專業知識，技能與產業經驗：
1.一般董事成員：
具有電機、機械、國貿、工商管理、經營管理碩士等專業背景，專業技能涵蓋經營管理、電聲、電子與遠端通訊、文化、金融、行銷、文化創意、策略管理、科技法律及相關產業經歷。
2.獨立董事成員：
具有電子工程、財務會計、經營管理行銷暨策略管理等專業背景及豐富產業經歷。
三、董事會多元化政策具體管理目標：
本公司重視董事成員組成多元化，並就以下兩大面向為標準並運作，宜包括但不限於以下面向：
1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化。
2. 專業知識技能：專業背景(如法律、財務會計、產業、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
四、董事會多元化之具體管理目標與2025年達成情形：
1.董事會成員獨立性之管理目標及達成情形如下：
(1). 董事會成員獨立性：以獨立董事不得少於三人且不少於董事席次1/4(含)以上為目標，2025年已有3席獨立董事且佔董事席次達3/9(33.3%)。
(2). 董事兼任公司員工，以不超過董事席次1/2(含)為目標：目前僅有3席董事兼具員工身分(即33.3%)。
(3). 獨立董事任期：以1/2成員不超過3屆為目標(任期年資：佘日新3至9年、陳亭如3年以下、李昉亭3年以下，即0%超過3屆)。
綜合前述，多元性目標皆已達成。
2.董事會成員多元性之管理目標及達成情形如下，本公司注重董事會成員具有科技、財務或會計、法務、經營管理、電聲等多面向背景：