企業永續總覽

永續準則索引

GRI 準則索引

GRI 1

GRI 使用聲明
使用聲明	美律實業股份有限公司已依循 GRI 準則報導 2022/1/1 至 2022/12/31 期間的內容
使用的 GRI 1	GRI 1：基礎 2021
適用的 GRI 行業準則	無

GRI 2

GRI 2：一般揭露 2021
指標	揭露項目	報告書對應章節	頁碼	說明
組織及報導實務 The organization and its reporting practices
2-1	組織詳細資訊	1-1 關於美律	14
2-2	組織永續報導中所包含的實體	報告書簡介附錄揭露範疇與合併財務報表子公司差異	14 113
2-3	報導期間、頻率與聯絡人	報告書簡介	4
2-4	資訊重編	報告書簡介	4
2-5	外部保證／確信	報告書簡介外部保證聲明書	4 101
活動與工作者 Activities and workers
2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	價值創造流程 1-1 關於美律 1-2 產品簡介 4-4 永續供應鏈	8 14 16 53
2-7	員工	5-1 人才吸引與留才附錄人力資源相關數據	56 97
2-8	非員工的工作者	5-1 人才吸引與留才 5-3 友善安全職場附錄人力資源相關數據	56 69 97
治理 Goverance
2-9	治理結構與組成	3-1 治理組織 2-1 永續政策與運作網站董事會多元文化情形	21 37
2-10	最高治理單位的提名與遴選	3-1 治理組織網站公司規章	37
2-11	最高治理單位的主席訊	3-1 治理組織	37	董事長未兼任高階管理階層
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	3-1 治理組織	37
2-13	衝擊管理的負責人	2-1 永續政策與運作 2-4 重大議題管理方針	21 28
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	報告書簡介	4
2-15	利益衝突	3-1 治理組織	37
2-16	溝通關鍵重大事件	3-1 治理組織	37
2-17	最高治理單位的群體智識	3-1 治理組織網站董事進修情形	37
2-18	最高治理單位的績效評估	3-1 治理組織網站董事進修情形	37
2-19	薪酬政策	3-1 治理組織網站董事及經理人績效評估	39	設有薪酬委員會
2-20	董事及經理人績效評估	3-1 治理組織網站薪資報酬委員會運作情形	39
2-21	年度總薪酬比率	3-1 治理組織	39
策略、政策與實務 Strategy, policies and practices
2-22	永續發展策略的聲明	經營者的話	6
2-23	政策承諾	3-1 治理組織 3-2 誠信經營管理 5-3 友善安全職場 5-5 人權與多元溝通管道 6-1 環境保護政策與承諾	37 40 69 77 80
2-24	納入政策承諾	3-2 誠信經營管理 4-4 永續供應鏈管理 5-3 友善安全職場 5-5 人權與多元溝通管道 6-1 環境保護政策與承諾 6-4 強化環保意識	40 53 69 77 80 91
2-25	補救負面衝擊的程序	2-4 重大主題管理方針 3-2 誠信經營管理 5-5 人權與多元溝通管道	39 40 77
2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	2-4 重大主題管理方針	28
2-27	法規遵循	3-5 法規遵循	44
2-28	公協會的會員資格	1-1 關於美律	14
利害關係人議合 Stakeholder engagement
2-29	利害關係人議合方針	2-2 利害關係人鑑別與溝通	22
2-30	團體協約	-	-	未簽訂團體協約

GRI 3

GRI 3：重大主題 2021
指標	揭露項目	報告書對應章節	頁碼	說明
組織及報導實務 The organization and its reporting practices
3-1	決定重大主題的流程	2-3 重大議題分析與鑑別	24
3-2	重大主題列表	2-3 重大議題分析與鑑別	25
重大主題 1：永續供應鏈
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	32
GRI 308：供應商環境評估 2016
308-1	採用環境標準篩選新供應商	4-4 永續供應鏈管理	53
GRI 414：供應商社會評估 2016
414-1	新供應商使用社會準則篩選	4-4 永續供應鏈管理	53
重大主題 2：創新管理
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	30
自訂主題
IM-1	節電設計 / 回收材 / 材料節省	4-1 永續設計與創新管理	45
重大主題 3：資訊安全
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	31
自訂主題
IS-1	資訊安全管理重點	3-4 資訊安全	42
IS-2	資訊安全管理機制	3-4 資訊安全	42
IS-3	資訊安全教育訓練	3-4 資訊安全	42
重大主題 4：品質管理
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	29
自訂主題
QM-1	品質管理系統	4-3 品質管理與客戶服務優化	50
QM-2	顧客服務	4-3 品質管理與客戶服務優化	50
重大主題 5：產品責任
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	30
GRI 416：顧客的健康與安全 2016
416-1	評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊	4-2 綠色產品管理	49	無違反情形
416-2	違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件	4-3 品質管理與客戶服務優化	50	無違反情形
GRI 417：行銷及標示 2016
417-1	產品和服務資訊與標示的要求	4-2 綠色產品管理	49	無違反情形
重大主題 6：氣候策略
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	33
GRI 201：經濟績效 2016
201-2	氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會	2-5 氣候變遷相關財務揭露TCFD	34
GRI 305：排放 2016
305-1	直接（範疇一）溫室氣體排放	6-2 氣候行動與能源管理	85
305-2	能源間接（範疇二）溫室氣體排放	6-2 氣候行動與能源管理	85
305-3	其他間接（範疇三）溫室氣體排放	6-2 氣候行動與能源管理	86
305-4	溫室氣體排放密集度	6-2 氣候行動與能源管理	85
305-5	溫室氣體排放減量	6-2 氣候行動與能源管理	85
重大主題 7：能源管理
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	33
GRI 302：能源 2016
302-1	組織內部的能源消耗量	6-2 氣候行動與能源管理	88
302-2	能源密集度	6-2 氣候行動與能源管理	88
302-4	減少能源消耗	6-2 氣候行動與能源管理	88
302-5	降低產品和服務的能源需求	4-1 永續設計與創新管理	45
重大主題 8：人才吸引與留才
3-3	重大主題管理	2-4 重大主題管理方針	28
GRI 202：市場形象 2016
202-1	不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率	5-1 人才吸引與留才	60
202-2	雇用當地居民為高階管理階層的比例	台灣：100% 中國廠區：91% 亞太：57%
GRI 202：市場形象 2016
202-1	不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率	5-1 人才吸引與留才	60
GRI 401：勞雇關係 2016
401-1	新進員工和離職員工	5-1 人才吸引與留才	59
401-2	只提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利	5-1 人才吸引與留才	60
401-3	育嬰假	5-1 人才吸引與留才	62
GRI 402：勞 / 資關係 2016
402-1	關於營運變化的最短預告期	台灣：依年資提前 10 至 30 日前中國、越南：提前一個月前泰國：提前 60 天前

自願揭露之 GRI 主題與指標

自願揭露之 GRI 主題與指標
指標	揭露項目	報告書對應章節	頁碼	說明
持續關注主題 1：經濟影響力
GRI 201：經濟績效 2016
201-1	組織所產生及分配的直接經濟價值	1-3 財務績效	18
201-3	定義福利計畫義務及其他退休計畫	5-1 人才吸引與留才	61
201-4	取自政府之財務補助	1-3 財務績效	18
GRI 204：採購實務 2016
204-1	來自當地供應商的採購支出比例	4-4 永續供應鏈管理	53
持續關注主題 2：誠信經營
GRI 205：反貪腐 2016
205-2	有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練	3-2 誠信經營管理	40
205-3	已確認的貪腐事件及採取的行動	3-2 誠信經營管理	40	無貪腐事件
持續關注主題 3：稅務管理
GRI 207：稅務 2019
207-1	稅務方針	1-4 稅務管理	19
207-2	稅務治理、管控與風險管理	1-4 稅務管理	19
持續關注主題 4：水資源管理
GRI 303：水與放流水 2018
303-1	共享水資源之相互影響	美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-2	與排水相關衝擊的管理	美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-3	取水量	6-3 水資源與廢棄物管理	89
303-4	排水量	美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
303-5	耗水量	美律所使用水屬辦公與生活用水，取水與排水皆符合當地政府規範
持續關注主題 5：廢棄物管理
GRI 306：廢棄物 2020
306-3	廢棄物的產生	6-3 水資源與廢棄物管理	90
306-4	廢棄物的處置移轉	6-3 水資源與廢棄物管理	90
持續關注主題 6：多元與包容
GRI 405：員工多元化與平等機會 2016
405-1	治理單位與員工的多元化	5-1 人才吸引與留才附錄人力資源相關數據	56 97
405-2	女性對男性基本薪資加薪酬的比率	5-1 人才吸引與留才	60
GRI 406：不歧視 2016
406-1	歧視事件以及組織採取的改善行動	5-5 人權與多元溝通管道	77	無發生歧視事件
持續關注主題 7：人力資本發展
GRI 404：訓練與教育 2016
404-1	每名員工每年接受訓練的平均時數	5-2 人才發展	66
404-2	提升員工職能及過渡協助方案	5-2 人才發展	65
404-3	接受定期績效及職業發展檢核的員工百分比	5-1 人才吸引與留才	60
持續關注主題 8：職業安全衛生
GRI 403：職業健康與安全 2018
403-1	職業安全衛生管理系統	5-3 友善安全職場	69
403-2	危害辨識、風險評估、及事故調查	5-3 友善安全職場	70
403-3	職業健康服務	5-3 友善安全職場	69
403-4	有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通	5-3 友善安全職場	69
403-5	有關職業安全衛生之工作者訓練	5-3 友善安全職場	71
403-6	工作者健康促進	5-4 健康照護	73
403-7	預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊	5-3 友善安全職場	69
403-8	職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者	5-3 友善安全職場	69
403-9	職業傷害	5-3 友善安全職場	69

SASB 準則索引

SASB(TC-HW)

會計指標
指標內容	指標編號	對應章節／年度揭露情形	頁碼
說明針對產品資訊安全的辨識與處理方法	TC-HW-230a.1	美律生產之無線耳機，以藍芽作為通訊介面，評估其耳機之使用模式與藍芽設計與生產製造過程，係無資訊安全之相關風險。	-
性別、種族 / 民族的百分比（1）中階以上主管（2）工程、研發、資訊人員（3）其他所有員工	TC-HW-330a.1	5-1人才吸引與留才附錄 -人力資源相關數據	56 97
使用電子業 IEC 62474 標準所涵蓋材料的產品銷售金額百分比	TC-HW-410a.1	4-2 綠色產品管理（美律以 GPMS 進行化學物質管理，目前納入 IEC62474 規範中部份物質框架與比對管理物質清單之差異，並於下次改版將完整 IEC 62474 納入管理，並比對物質清單登錄於 GPMS 中）。但美律透過 GPMS 系統要求供應商上傳物料須符合 RoHS、REACH 等相關國際法規或標準之要求，檢附必要之綠色零件認可資料（如綠色宣告書、材質證明書及測試報告），以確保零件皆符合國際環保法規、指令及客戶要求。2022年美律所銷售之產品 100% 符合 RoHS、REACH、IEC62474 等國際環保法規。受本公司管制之 IEC62474 所蓋之產品銷售金額百分比為 0%。	49
符合 EPEAT 或相等之規範的合格產品銷售金額百分比	TC-HW-410a.2	美律所製造之產品非 EPEAT 規範之產品。	-
符合 ENERGY STAR 規範的合格產品其銷售金額百分比	TC-HW-410a.3	美律所製造之產品非ENERGY STAR 規範之產品。	-
取得生命終期產品及電子廢棄物的重量、回收百分比	TC-HW-410a.4	美律為 B to B 之營運模式，故電子廢棄物之回收係由終端客戶執行，為客戶設計、製造之產品 100％符合WEEE 標準。為促進循環經濟，從源頭設計持續透過對回收材料之評估，提高採用回收材料進行產品設計開發與製造之比率。	-
第 1 階供應商通過 RBA VAP 或相等之稽核的百分比，依（a）所有第 1 階供應商廠區（b）所有第 1階供應商評為高風險之供應商	TC-HW-430a.1	(a) 7.5% (b) 100%	-
第一階供應商（1）不符合RBAVAP（或相類似稽核）百分比（2）矯正措施比例，依（a）優先級別不符合（b）其他級別不符合	TC-HW-430a.2	所有供應商皆通過稽核評等，無不符合或需矯正之供應商。	-
說明關鍵原物料使用的風險管理	TC-HW-440a.1	4-2 綠色產品管理訂有「關鍵物料定義與作業辦法」，依關鍵材料、採購金額、客戶要求等條件，持續關注供應商營運狀況，且積極開發與提升在地採購與供應鏈多元性，以提升整體供應鏈韌性與應變能力。依據「採購風險管理辦法」及「供貨緊急應變計畫」之要求，美律持續關注關鍵零組件之庫存與供應商狀態，於進貨可能出現異常時，依其嚴重程度發出分級警報，進行相對應之控管措施。	49
營運活動指標
指標內容	指標編號	對應章節／年度揭露情形	頁碼
依產品類別生產之單位數量	TC-HW-000.A	耳機：66.88% 音響及揚聲器：26.89% 其他：6.23% 銷售量：256,077( 千只 )	-
製造工廠面積	TC-HW-000.B	截至 2022 年底，美律之製造工廠包含美律深圳、美律泰國、美律越南及蘇州美聲，合計之廠房面積為105,867 m2（平方公尺）。	-
從自有廠區生產的百分比	TC-HW-000.C	美律所有訂單按照產品線之不同，於接單後交由自有廠區及合資廠區（與立訊共同合資經營）生產，2022 年於自有廠區生產之營收為 60%，合資廠區生產為 40%，未委託給其他代工廠進行生產。	-

TCFD 建議揭露事項

TCFD 建議揭露事項	報告書對應章節	頁碼
治理
描述董事會對氣候相關風險與機會的監督情況。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
描述管理階層再評估和管理氣候相關風險機會與角色。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
策略
描述組織所鑑別的短、中、長期氣候相關風險與機會。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	35
描述組織在業務、策略和財務規劃上與氣候相關風險與機會的衝擊。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	35
描述組織在策略上的韌性，並考慮不同氣候相關情境（包括 2°C 或更嚴苛的情境）。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
風險管理
描述組織在氣候相關風險的鑑別和評估流程。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
描述組織在氣候相關風險的管理流程。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
描述氣候相關風險的鑑別、評估和管理流程如何整合在組織的整體風險管理制度。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD 3-3 風險管理	34 41
指標和目標
揭露組織依循策略和風險管理流程進行評估氣候相關風險與機會所使用的指標。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD	34
揭露範疇 1、範疇 2 和範疇 3（如適用）溫室氣體排放和相關風險。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD 6-2 氣候行動與能源管理	34 85
描述組織在管理氣候相關風險與機會所使用的目標，以及落實該目標的表現。	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD 3-3 風險管理	34 41

聯合國全球盟約對照表

10項原則

10項原則	對應章節	頁碼	備註
人權
原則一：企業應該尊重和維護國際公認的各項人權	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
原則二：企業決不參與任何漠視與踐踏人權的行為	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
勞工標準
原則三：企業應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
原則四：企業應該消除各種形式的強迫性勞動	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
原則五：企業應該支持禁用童工	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
原則六：企業應該杜絕任何在用工與職業方面的歧視行為	5-5 人權與多元溝通管道	77	人權政策
環境
原則七：企業應對環境挑戰未雨綢繆	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD 6 因應氣候變遷	34 80	-
原則八：企業應該主動增加對環保所承擔的責任	2-5 氣候變遷相關財務揭露 TCFD 6 因應氣候變遷	34 80	-
原則九：企業應該鼓勵開發和推廣環境友好型技術	4.1 永續設計與創新管理 6 因應氣候變遷	45 80	-
反貪腐
原則十：企業應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄	3-2 誠信經營管理	40	公司規章

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