友善職場

致力打造友善職場

美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴,致力提供員工安心、性別平等、多元發展的工作環境,期許員工在溫馨的職場環境內,皆能獲得薪資與專業提升、友誼及慈善的回饋等四項收入,並以「懂音樂、愛閱讀、好運動、做志工」四面向推廣活動,協助員工平衡工作與生活。


美律用人政策秉持人人均享有同等機會的理念,除了考量營運據點當地法規及文化,致力於創造無差別待遇的就業環境,亦期望藉由聘用各營運據點在地的菁英人才,讓不同地區、文化背景的員工,能夠融合及激發創新思維,以提供全球客戶更專業、更符合地方需求的服務。為保障全體員工的聘僱權益,恪遵各營運據點之政府勞動法令,美律與員工均簽訂聘僱合約書,以保障員工的權益。
 


重大主題

 
員工任用與薪酬管理/職業安全與健康促進/教育訓練與職涯成長/人權政策與管理
對應主題
GRI 201經濟績效2016                      GRI 202市場地位2016
GRI 401勞僱關係2016                      GRI 402勞資關係2016
GRI 403職業健康與安全2018           GRI 404訓練與教育2016
GRI 405員工多元化與平等機會        GRI 406不歧視2016
GRI 409強迫與強制勞動                    GRI 412人權評估2016
對美律之意義

員工是美律最重要的資產,人才是美律競爭力來源
 
管理目的

秉持公正及不歧視的原則,提供平等雇用機會,設立完善的薪酬福利制度、安心職場環境及適才適用的職涯發展
 
政策

 秉持以人為本理念,積極從工作面、生活面及健康面照顧員工,讓員工在工作上發揮所長,兼顧工作與家庭生活,與公司共創未來卓越的藍圖。
 建構安全職場,導入ISO45001職業安全衛生管理系統及TOSHMS台灣職安衛管理系統,遵守法令規章,持續守護員工健康安全
 
目標  
  • 完善人才發展與訓練,提供適才適用的職涯發展;新進人員完訓率100%
  •  多元化溝通管道,持續優化職場環境與薪資福利制度,依公司年度營運盈餘,同時考量未來景氣,參考同業薪資水平及物價指數,訂定調薪計畫。
  •  提供多元福利與活動,平衡工作與生活
  •  提供安心的工作環境,致力於零災害事故發生
  •  申請運動企業標章
  •  導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統且完成驗證稽核
評量機制  
  • 人才培訓與教育訓練:專業養成規劃,執行成果等內容
  •  勞資關係:勞資雙方溝通、員工滿意度調查
  •  人力資源發展:透過人力資源績效指標確認組織學習及發展
  •  人才吸引與留才:員工績效考核、薪酬與獎勵制度
  •  員工福利:專注員工身心之各項活動及成果
  •  勞動指標:員工申訴決議、勞動規範的公開承諾
  •  職業安全衛生管理系統:每年執行與持續改善,藉由第三方單位定期稽核,確保管理系統之有效性
績效與調整  
  • 2020年台灣總部之平均調薪為2.27% (不包含工作未滿1年之新人)
  •  平均受訓時數94.18小時,相較於2019年增加10.37小時。 ; 新進人員完訓率為100%
  •  台灣總部與美律深圳之員工意見反應共68件,各項同仁提出之問題與建議,評估可行性後已適時回覆且積極改善。
  •  以「懂音樂、愛閱讀、好運動、做志工」為主軸,推動美律人DNA養成活動
  •  無重大意外死亡及職業病傷害相關事故
  •  美律深圳工傷5件,其中3件與機器設備安全性有關,另2件與員工作業方式有關,皆已完成相關預防改善措施,且進行安全教育培訓;
  •  台灣總部工傷5件,其中3件主因皆是員工行進間或上下樓梯時不慎跌倒,另2件是因員工不安全的動作所造成,皆已加強宣導;
  •  通過體育署運動企業標章
  •  美律深圳通過ISO 45001:2018,台灣總部預定2021年進行驗證。
 

員工關懷、福利措施等執行情形

【CSR報告書-友善職場】

人權政策與管理方案

【人權政策與執行成效】

 

【CSR報告書-人權推行】