打造友善職場

美律視員工為公司營運最重要的合作夥伴，後疫情時代的職場環境變化讓我們重新思考人才永續發展的價值觀，並承諾以「傳遞美好聲音，豐富人類生活」的願景出發，重視企業發展與社會環境永續共榮，打造安心、平等、多元發展的工作環境，期許員工在友善的職場環境內，皆能獲得薪資與專業能力提升、友誼及慈善的回饋等四項收入，並持續以「懂音樂、愛閱讀、好運動、做志工」四個 DNA 推廣活動，協助員工平衡工作與生活。

員工概況

美律用人政策秉持人人均享有同等機會的理念，除了考量營運據點當地法規及文化，致力於創造無差別待遇的就業環境，亦期望藉由聘用各營運據點在地的菁英人才，讓不同地區、文化背景的員工，能夠融合及激發創新思維，以提供全球客戶更專業、更符合地方需求的服務。為保障全體員工的聘僱權益，恪遵各營運據點之政府勞動法令，美律與員工均簽訂聘僱合約書，以保障員工的權益。

職業安全管理系統

美律台灣總部秉持「保護員工，關懷健康，預防危害，降低工傷」的職業安全衛生政策，依職業安全衛生法規定建立推動實施職業安全衛生管理體系、訂定環安衛方針、目標和指標，定期執行與檢查，以遵守職安衛法令和相關要求、提供安全和健康的工作環境、消除危害和降低職安衛風險、推動職安衛諮商和參與，確保內部運作均能夠符合安全衛生之政策與規定。台灣總部、美律深圳以及美律越南皆已取得ISO 45001:2018證書並持續透過第三方單位定期稽核查驗，以確保合規性及安全風險的有效控管。
台灣總部證書有效日期為2021.11.18 - 2024.09.28，深圳有效日期為2023.11.30 - 2026.11.29、越南有效日期為2023.10.30 - 2026.10.29。

工安績效

為確保管理系統有效運作，台灣總部成立職業安全衛生委員會，由總裁擔任主任委員，職安衛管理代表擔任副主任委員，職安衛管理代表為總裁委派人資最高主管擔任，綜理決策職安衛各項事務並回報，職業安全衛生單位人員以及所有勞工代表皆為委員，勞工代表共 5 人，占全體委員 33% 以上；美律深圳則以職業安全衛生委員會作為職業安全衛生之管理組織，主任委員為廠處總經理，職安衛管理代表為總經理委派人力資源行政處最高主管擔任，勞工代表共14 人，占全體委員 46% 以上，每季定期開會審議職業健康安全問題及改善追蹤；美律越南則是成立安全衛生勞動小組，由經理擔任組長，安全衛生勞動代表擔任副組長，安全衛生勞動單位人員以及勞工代表為成員，勞工代表共 3 人，比例為 20%，每季定期召開會議對重大職安衛事項或對重大職安衛問題提出建議。均依循ISO 45001:2018的規範建立職業安全衛生管理體系，涵蓋 範圍包含執行設計、開發、採購、施工、生產、維護與 承攬等工作活動之相關工作者（員工及非員工）；非員工主要以廠區內進行活動之承攬商為對象，包括保全、清潔人員、 廠商駐廠人員以及進行維保及施工廠商等。依管理體系之架構，制訂安全衛生相 關管理程序，以作為安全衛生規畫之遵循方向。並每季定期開會審議重大職安衛事項或對重大職安衛問題提出建議。
美律集團近 3 年皆無發生任何工作者死亡或嚴重之失能傷害事件，非員工之工作者亦無發生任何失能傷害事件。台灣總部、美律深圳、美律泰國、美律越南、美律美國、美律新加坡、美律香港及蘇州美聲之工作總時數約 1,650 萬小時。2023年，台灣總部廠內無工傷，美律深圳工傷2件，美律越南廠內無工傷，皆已完成相關預防改善措施，且已加強安全教育訓練。

員工平等及多元化