公司組織架構
依公司經營管理運作，於董事會下設 4 功能小組及 2 功能委員會，依職責 負責營運相關重要議案涵蓋經濟、環境、社會、風險管理等重要議題之討 論，向董事會報告。
董事會組成與運作
美律最高治理單位為董事會，董事之提名與選任係遵循「董事選任辦法」，採用候選人提名制，考量董事會整體配置，確保董事會成員多元化與具備執行職務之必需知識、技能及素養，包括營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力及決策能力等，能為公司營運策略做出公正判斷。
現行董事會成員共計 9 席，由 6 席董事及 3 席獨立董事組成，皆為產業經驗豐富的傑出專業人士，係由 2022 年 6 月 15 日股東常會選任，任其 3 年。董事會運作遵循「董事會議事規範」，每季至少召開 1 次，2022 年共召開 6 次董事會，董事會成員均秉持高度自律，若議案涉個別利益，則依循美律「董事會議事規範」中利益迴避制度不參與表決。董事平均參與公司治理、企業永續治理相關訓練9.7 小時，亦持續透過多元化課程強化董事專業智識，以充分發揮經營決策與督導功能。其餘董事會之運作，包含董事會議事錄、出席情形、利害關係議案迴避情形、進修情形等，與利害關係人之交叉持股、控制力股東的存在、關係人交易等資訊，以及成員之背景資料、學歷、兼任其它公司職務、獨立董事獨立性及各功能性委員會運作情形等資訊之揭露，皆已公佈於公司年報或公司網站，且可在公開資訊觀測站與公司網站中查詢年報與相關資訊。
永續議題之衝擊管理
為有效發揮董事會職能，精進董事會決策品質，針對營運過程中各項關鍵重大議題，明訂相關程序須定期或不定期向董事會提出報告。摘要部分相關管理規章如下表
| 公司治理實務守則 |
每年評估聘任會計師之獨立性及適任性，就評估結果提報董事會功能性委員會績效之評估結果宜提報董事會 |
| 企業永續發展實務守則 |
永續發展推動小組需定期向董事會報告公司永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計劃之提出及執行 |
| 「誠信經營守則」與「誠信經營作業程序」 |
誠信經營推動小組每年至少執行一次誠信經營管理執行情形 |
| 資訊安全管理手冊 |
資訊安全推動小組每年至少執行一次與董事會報告資安成果與項目 |
| 風險管理程序 |
風險管理小組每年至少執行一次彙整且提報公司風險管理執行情形 |
| 內部控制制度稽核實施程序 |
依年度稽核計畫執行例行性稽核 |