完善具競爭力的薪酬制度
美律提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求,正式雇用員工都享有法定保險及退休金計畫。採取同工同酬的薪資政策,不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異,並以整體薪酬的概念考量獎酬制度,包含薪資、福利、獎金與紅利等。
所有員工每年皆須進行績效考核,以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。
每年參與薪資市場調查,依據各營運據點所在地之經濟成長率、消費物價指數、公司營運獲利狀況及產業標竿調薪等情況進行評估,同時參照各所在地政府公布之基本工資,考量員工績效評核結果進行調薪規畫,以確保公司整體薪酬制度達到吸引人才及留住人才的目標。
依據各地國情不同制定不同之獎金與員工酬勞制度,以台灣總部為例,於每年農曆春節前,發放年終獎金;另依公司規定,評估公司營運績效達成度、個人績效與貢獻度核發員工酬勞;依據台灣財政部之獎酬法令,亦有激勵與留任優秀人才,彈性實施認股權/庫藏股/限制員工權利新股計畫/員工持股信託等相關措施。2023 年台灣總部年度平均調薪為 2%(不包含工作未滿 1 年之新人)。
2023年基層人員與法規基本薪資比
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直接人員薪資結構最低起薪標準 |
法定最低薪資 |
比率 |
美律深圳 |
人民幣 2,874 |
人民幣 2,360 |
1.22 |
美律越南 |
越南盾 4,200,000 |
越南盾 4,160,000 |
1.01 |
蘇州美聲 |
人民幣 3,000 |
人民幣 2,280 |
1.32 |
美律泰國 |
泰銖 13,094 |
泰銖 10,620 |
1.23 |
2023年性別之薪酬比
新進人員起薪、年度調薪皆不因性別有差異,依循相同招募條件及薪資級距,惟因各類職務屬性、年資等因素,各職類兩性之占比不同,比率上互有差異。
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依人均薪資 |
依人均總薪酬 |
據點 |
台灣總部 |
美律深圳 |
台灣總部 |
美律深圳 |
性別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
直接人員 |
(無直接人員) |
1 |
1.00 |
(無直接人員) |
1 |
1.01 |
間接人員 |
中高階主管 |
1 |
0.98 |
1 |
1.00 |
1 |
0.92 |
1 |
0.81 |
基層主管 |
1 |
1.03 |
1 |
1.00 |
1 |
0.90 |
1 |
1.01 |
非主管 |
1 |
0.82 |
1 |
0.87 |
1 |
0.76 |
1 |
0.86 |
2023年員工持股信託制度
凡年資滿 1 年以上之正式員工,每季可自由選擇加入美律持股信託專案。每月由公司額外補助員工提撥金額 50% 作為獎勵金,以定期定額方式買進公司股票,於離職或退休時返還,讓員工以股東身分同享公司獲利。截至 2023 年底,員工持股信託累積參與人數 369 人,目標達成率達136.8%。
育嬰假
台灣訂有「育嬰留職停薪實施辦法」及「性別工作平等法」規範,台灣總部除依法實施育嬰留職停薪制度,在子女滿 3 歲前可申請育嬰留停,最長可申請兩年外;亦提供生理假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假、安胎假、家庭照顧假等相關假別給所需員工。另設置哺集乳室、執行母性健康保護等友善職場措施,並與合格優質幼兒園辦理特約,從各面向支持員工育兒需求(育嬰假為台灣法令專有之規範,故僅揭露台灣育嬰留停之相關數據)