職涯發展

職涯發展

全方位學習成長、自我實現

美律提供完善的教育訓練能與晉升管道,確保人才持續增值與適才適用的職涯發展。

教育訓練架構
  核心價值課程 階層別課程 專業別課程 專業別課程 語言學習 數位 通識
處長級以上 月會 高階主管座談會 核心職能 策略與決策 防彈經理 依各部門年訓計畫執行
內部訓練
外部訓練
外派外訓練
電聲學程 內部講師 研發技術 專利智權 DR培育 商用英文 工程英文 e-learning課程 軟性講座
經理 規劃與領導
副理
課級主管 管理與執行
一般員工      
生產人員       產線技能                
新進人員 新人訓練 董事長座談                      

職涯發展機制

職位晉升,管道暢通:分為管理、技術與專業三大職系,依公司組織發展與個人生涯發展需求,讓員工盡情發揮所長,在各職系中發光發熱。

工作輪調,多元歷練:工作輪調制度,提供員工不同工作職能/工作地點(國內/外)之輪調機會,鼓勵員工於不同崗位上,習得多元工作經驗與歷練。

績效評核,挑戰自我:每年年初與年中依照公司年度目標、部門目標,訂定個人績效目標,並進行公平客觀之績效評估,作為職位晉升、薪資調整、績效獎金、激勵制度、員工發展及訓練需求的依據。