員工關懷
員工政策與溝通
員工是公司營運最重要的合作伙伴，對於員工政策，我們確實遵循以下原則：
- 確實遵循各國各地之法律規定與要求。
- 平等就業機會、禁止歧視，任用員工是基於工作要求的能力評估，而非依據利益或主管個人喜好。
- 禁用童工、禁用被不平等合約牽制的限制人力，必須遵循各國法律要求，低於18歲員工禁止從事危險工作。
- 員工的薪酬遵循相關的法律執行，以確保員工的權益與保障。
- 每季舉辦新人座談會，與董事長雙向溝通、意見交流，讓員工更了解美律文化，也了解同仁的想法及建議，共謀公司更好的未來。
工作環境與健康安全
提供員工安全衛生舒適的工作環境，是企業照顧員工最重要的義務與責任之一，美律已獲得ISO14001的認證外，同時也依據OHSAS 18000的精神，落實相關之管理架構系統，也將依據EICC的要求，將相關的管理系統落實於管理活動中。美律在對於員工在工作環境與健康安全上，努力作好以下的工作，以確保員工安全、衛生、健康之保護：
- 廠處設有專責的安全管理委員會，委員會最高主管由廠處總經理擔任，由安全主任結合各單位主管共同負責各廠區內部安全、健康、衛生等工作之規劃、執行、監督、檢討與改善，並確保符合各地政府之法令規範與要求。
- 確保提供給員工使用之飲水、伙食、宿舍、工作環境之光線、通風、噪音控制、緊急安全照護設備等，皆定期檢查與維護，並完全符合法令之規定與要求。
- 定期舉辦緊急事件之訓練與演練。
- 確實作好設備機台維護與操作人員教育訓練及合格認證。
- 每年舉辦一次員工健康檢查，提醒員工注意自身健康。
- 聘請外部專業機構教導員工急救技能、實地演練，並定期舉辦安全講習。
- 定期追踪職業傷害事故之發生、醫療的進行、事故發生原因分析、改善，作好安全教育並詳實紀錄，避免重發，降低員工傷害。
團體及康樂活動
- 成立職工福利委員會，定期舉辦各項員工福利活動，豐富員工生活。
- 每年舉辦勞動節大會，除表揚模範員工外，年資每滿五年可獲頒紀念金戒指或金項鍊。
- 每年舉辦員工中秋烤肉及年終聚餐聯歡活動。
- 固定舉辦員工團體一日遊，同時補助員工自組旅遊費用。
- 不定期舉辦各項講座活動，例如彩妝教學、古典音樂欣賞。
- 提供經費補助成立羽球、籃球、瑜珈等各類社團活動。
- 蘇州廠定期舉辦「美麗夏日特歡樂」活動，表彰模範員工、久任員工，並有表演、抽獎等同樂活動。
- 不定期舉辦各項員工休閒育樂活動，例如籃球、棋類、歌唱競賽活動。
其他福利措施
- 總部設有員工健身中心，提供員工免費活絡筋骨。
- 每季補助部門聚餐費用，增加同仁情感交流機會。
- 員工生日當月發給生日祝賀禮券/禮品，提供員工婚喪喜慶生育等補助。
- 員工遇急難事故時，發起愛心捐款募款活動，展現團隊愛心及互助精神。
